Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/smyslproj/domains/smysl-project.ru/public_html/news.php on line 140

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/smyslproj/domains/smysl-project.ru/public_html/news.php:140) in /home/smyslproj/domains/smysl-project.ru/public_html/index.php on line 133
Новости // Правильный политический журнал «Смысл»
Смысл. Правильный политический журнал
 

Спрос на труд

Спрос на труд

Рынок труда, как и любой другой рынок, характеризуется спросом, предложением, равновесными ценой и количеством.

Спрос на труд (demand for labor) — объем услуг труда, который производители готовы приобрести при существующих ценах на труд (зарплатах).

Спрос на труд — производный спрос, он предъявляется фирмами и зависит от спроса потребителей на производимые с помощью этого труда товары. Когда спрос на товар сокращается, предприятия сокращают спрос на труд и увольняют излишних работников. Когда спрос на товар растет, фирмы увеличивают спрос на труд и нанимают дополнительных работников. Наем рабочей силы имеет смысл, только если каждый дополнительно нанятый работник приносит фирме больше дохода, чем зарплата, которую ему надо платить.

Предельный продукт труда (marginal product of labor, MPL) — увеличение объема производства фирмы в результате найма дополнительного работника.      

По мере роста производства предельный продукт труда обычно сокращается. Это происходит вследствие того, что нанять дополнительную рабочую силу — самый простой способ расширить производство. Но для установки нового оборудования и строительства цехов, в которых эти люди будут работать, обычно требуется время. В результате количество работников растет, а количество оборудования остается неизменным. Например, если фронт труда ограничен добычей нефти из скважины определенной производительности, то увеличение количества занятых на ней рабочих не сможет повысить добычу нефти.

Стоимость предельного продукта труда (value of marginal product of labor, VMPL) — произведение предельного продукта труда на цену товара.

Посмотрим на приведенную ниже таблицу.

 

Пусть фирма наняла сначала 1 человека, который произвел 10 ед. товара. Предельный продукт его труда составил: 10 ед. — 0 ед. = 10 ед. При цене 3 тыс. р. за единицу доход от предельного продукта труда составит: 3 тыс. р. х 10 ед. = 30 тыс. р. Если этот человек был нанят на зарплату 15 тыс..р., прибыль фирмы составит: 30 тыс. р. — 15 тыс. р. = 15 тыс. р. Окрыленная успехом, фирма может нанять второго работника. Однако, поскольку количество оборудования остается неизменным, два работника могут увеличить производство только до 18 ед. Предельный продукт труда второго работника составит только 8 ед. (18 ед. – 10 ед. = 8 ед.), а доход от него — 24 тыс. р. (3 тыс. р. х 8 ед. = 24 тыс. р.). При зарплате второго работника тоже 15 тыс. р. дополнительная прибыль, которую он принесет фирме, составит уже только 9 тыс. р. (24 тыс. р. -15 тыс. р. = 9 тыс. р.). Предельный продукт от найма третьего работника будет еще ниже, и дополнительная прибыль, которую он принесет фирме, сократится до 3 тыс. р. А при найме четвертого и уж тем более пятого работника общая прибыль фирмы начнет уменьшаться. Следовательно, фирма предъявит спрос только на трех работников.

Графически кривая, показывающая стоимость предельного продукта труда, и есть кривая спроса на труд отдельной фирмы. Из поведения фирмы вытекают правила спроса на труд:

  • спрос на труд растет и фирмы нанимают работников, если доход от предельного продукта труда больше зарплаты;
  • спрос на труд сокращается и фирмы увольняют работников, если доход от предельного продукта труда меньше зарплаты;
  • когда доход от предельного продукта труда равен зарплате, фирма максимизирует прибыль и предъявляет максимальный спрос на труд.



Оставить комментарий

Цифровой код на картинке слева

Облако тегов

Для корректного отображения этого элемента вам необходимо установить FlashPlayer и включить в браузере Java Script.
© Политический журнал «Смысл», 2005-2017 Яндекс цитирования